De charme van de eenvoud
Jonge bedrijven beginnen liever niet met een ingewikkelde premiestaffel waarbij jonge deelnemers bijna alle inleg zelf betalen en oudere deelnemers fors duurder worden voor de werkgever en het grootste deel van het pensioenbudget krijgen. De charme van een premieregeling is juist haar eenvoud, en daar past een van een middelloonpensioen afgeleide staffel niet echt bij.
Sinds kort is het ook (fiscaal) mogelijk om een goed pensioen op te bouwen met een gelijkblijvende inleg (bijvoorbeeld 15% of 20% van de pensioengrondslag). Een startende onderneming begint meestal met een lager percentage van 5% of 10%. Dit is voor alle leeftijden gelijk dus geen gedoe over ongelijke behandeling. Zo’n pensioenpremie is heel gemakkelijk te budgetteren, gemakkelijk te verdelen tussen werkgever en werknemer en gemakkelijk uit te leggen. Als het bedrijf groeit kan het inlegpercentage omhoog.
Wij verwachten dat steeds meer klanten deze mogelijkheid gaan overwegen.